80%
80% là chỉ số mức độ gắn kết của nhân viên Grab, tăng 3% so với cùng kỳ
100%
100% nhân viên Grab được tiếp cận và đào tạo sử dụng các công cụ AI trong doanh nghiệp
73%
73% tổng số nhân viên Grab toàn thời gian sử dụng các công cụ AI hằng tuần

Chiến lược nhân sự của Grab được định hướng bởi các giá trị 4H: Heart (tận tâm với người dùng, đối tác và cộng đồng), Hunger (không ngừng cải tiến và sáng tạo), Honour (chính trực và có tinh thần trách nhiệm) và Humility (đề cao sự khiêm nhường và không ngừng học hỏi). Hệ giá trị này là kim chỉ nam để chúng tôi đổi mới, ra quyết định và ứng xử với nhau.

Dựa trên triết lý “AI-First with Heart”, Grab tích hợp năng lực AI vào chiến lược nhân sự, hệ thống đánh giá hiệu quả và các chương trình học tập liên tục.
Trong năm 2025, chúng tôi đã chuyển từ giai đoạn nâng cao nhận thức sang đưa AI trở thành một năng lực cốt lõi trong toàn tổ chức.

Để duy trì năng lực cạnh tranh trong nền kinh tế số đang thay đổi nhanh chóng, Grab cam kết thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài thông qua các chính sách tuyển dụng công bằng, cơ hội phát triển nghề nghiệp ý nghĩa và môi trường làm việc hòa nhập.

Grab áp dụng cách tiếp cận toàn diện đối với phúc lợi nhân viên cũng như sức khỏe và an toàn nghề nghiệp (OHS), với nhận thức rằng sức khỏe thể chất, sự vững vàng về tinh thần, tính linh hoạt và sự ổn định tài chính là những yếu tố then chốt cho hiệu suất bền vững và sự ổn định lâu dài của lực lượng lao động. Trong năm 2025, không ghi nhận trường hợp tử vong do tai nạn lao động nào.
Công ty TNHH Grab
Địa chỉ: Tòa nhà Mapletree Business Centre, 1060 Nguyễn Văn Linh, Phường Tân Hưng, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam.
Mã số doanh nghiệp: 0312650437 do Sở Kế Hoạch và Đầu Tư TP. Hồ Chí Minh cấp lần đầu ngày 14 tháng 02 năm 2014
Đại diện pháp luật: Mã Tuấn Trọng
Chức vụ: Giám đốc Điều hành